Expertises
Boom & Bos ondersteunt organisaties en medewerkers bij het realiseren van hun voornemens. Dit kan allerlei vormen aannemen maar de passie is altijd dezelfde: samen realiseren. Boom & Bos richt zich op strategie implementatie en beweegt zich daarmee op het vlak van project- en programmamanagement.
Organisatie op orde
Organisaties ontwikkelen zich voortdurend. Klanten, medewerkers en maatschappelijke ontwikkelingen dragen bij aan de verandering van een organisatie.
De kunst is om deze impulsen voor ontwikkeling en verandering te richten en te koppelen aan de kern van de organisatie en de doelen die zijn gesteld. Dit vraagt om visie en daadkracht en het leidt tot vitaliteit en groei.
Een leven lang ontwikkelen
De dynamiek in de samenleving en daarmee ook binnen bedrijven en organisaties is sterk toegenomen. We moeten baanzekerheid inruilen voor werkzekerheid. Dit is een gedeelde verantwoordelijkheid van overheid, werkgevers en werknemers. Een leven lang leren zal het nieuwe normaal worden. Boom & Bos werkt graag mee aan de bouw van de infrastructuur om dit binnen en tussen sectoren te realiseren. Op dit moment doen wij dit in de culturele en creatieve sector met het werktuig PPO (Permanente Professionele Ontwikkeling).
Ondernemen
Van baanzekerheid naar werkzekerheid betekent voor een groeiende groep professionals dat zij de keuze maken voor zelfstandigheid. Het werken in “de ik bv” is vaak bevrijdend en altijd uitdagend.
Boom & Bos partners delen graag hun ervaring met ondernemerschap. Wij doen dit op een methodische wijze met behulp van een programma waarbij we samen aan de slag gaan met het scherp krijgen van de marketing-mix van je onderneming. Het resultaat is een Pitch die staat als een huis.
Over Ons
Boom & Bos in het kort
Arbeidsmarktvraagstukken lopen als een rode draad door ons werk. In de polder wordt heel wat gepalaverd over arbeidsmarktknelpunten en mogelijke oplossingen. Het rapport Borstlap, het SER advies etc. Wij signaleren dat we feitelijk geleidelijk afscheid nemen van de verzorgingsstaat en toegroeien naar een participatie samenleving. Het beleid, de regelgeving, de mentaliteit , alles loopt achter bij de realiteit van werk. Wij smeden graag oplossingen voor concrete knelpunten en dragen zo bij aan het inrichten van een samenleving waarin werkzekerheid voor allen steeds dichterbij komt.
Cases
Federatie Cultuur
Vanwege de bezuinigingen in de cultuursector trad er veel baanverlies op. De Federatie van werkgeversverenigingen in de Cultuursector heeft Boom & Bos gevraagd een programma op te zetten samen met een team van UWV: De servicepunten Kunst & Cultuur, waarbij professionals uit de sector ondersteuning kregen bij het vinden van nieuw werk met name door middel van opleidingen.
Sodexo
Binnen de internationale Sodexo organisatie is een Assetmanagement Framework ontwikkeld. Dit framework vormt de basis voor de organisatie van activiteiten in Nederland/Benelux. Ondersteun de directeur als projectmanager in het realiseren van deze organisatieverandering in goed overleg met de andere organisatie onderdelen, klanten en de OR.
Arbeidsmarkt Regio Rivierenland
35 arbeidsmarktregio’s in Nederland, veel diversiteit aan issues en uitdagingen. Eén van die uitdagingen betreft het communiceren met werkzoekenden en werkgevers die op zoek zijn naar personeel. WSP, UWV, Gemeente, vakbeweging spelen allemaal een rol, maar regie op communicatie met de belangrijkste stakeholders, te weten de zoekende werkgever en (potentiele) werknemer is vaak ver te zoeken. Boom & Bos ondersteunt Regio Rivierenland bij regie op heldere communicatie.
Albert Schweitzer ziekenhuis
Breng de verbetermogelijkheden van het voorraadbeheer op de OK in kaart. Bezie dit in in de brede context van de logistieke keten.